Abilitățile necesare pe care le urmărește angajatorul
După cum bine știm, Agențiile de Plasare a Forței de muncă sunt tot mai mult căutate și dorite în ultimul timp. De ce? Pentru că o Agenție de acest fel dispune de o varietate de job-uri pe care de cele mai multe ori nu le-ai putea găsi singur și de asemenea asigură consultanță la fiecare pas și pe toată perioada contractuală. Scopul nostru a fost întotdeauna conturat de simplificarea procesului de selecție pentru candidat și creșterea șanselor ca el să obțină job-ul dorit.
Din pasiune pentru munca noastră și din experiența de peste 20 ani în domeniu dorim să împărtășim cu tine cele mai importante aspecte.
În cultura actuală românească, profesia poate fi exercitată și în afara granițelor României, fapt care determină un avantaj pentru fiecare cetățean ce dorește un trai adecvat, dar și noi oportunități profesionale și personale. Locul de muncă perfect există, dar este necesară îndeplinirea anumitor condiții pentru a putea căpăta în mod sigur oportunitatea dorită. Însă, la fel cum fiecare persoană dorește un job cu salariu motivant, timp de lucru optim și oportunități de ascensiune profesională, angajatorul dorește îndeplinirea unor condiții, iar acest articol își propune să soluționeze problemele identificate în privința persoanei care dorește să devină angajat în afara frontierelor românești. Astfel, urmărește acești 7 pași pentru a sporii șansele de a începe o nouă viață, dar și de a te dezvolta în carieră:
Pasul 1: Fă-ți o adresă de e-mail
Dacă în trecut existau căsuțele poștale în care comunitatea transmitea prin intermediul lor formal și informal diverse scrisori, sesizări și obiecte către destinatar pentru diverse motive, cum poate un angajator să comunice cu tine dacă nu ai întocmită o adresă de e-mail? Un angajat cu o adresă de e-mail reprezintă un angajat cu o tehnică de marketing care lasă impresia că poate fi contactat oricând, ceea ce va putea reprezenta un avantaj pentru tine. De asemenea oferta de muncă, documentele necesare angajării și contractele de muncă se trimit pe e-mail.
Pasul 2: Asigură-te că numărul de telefon este valid
Adesea oamenii pierd oportunități care ar putea să le schimbe viația materială, dar și personală din cauza introducerii unor date eronate sau expirate. Dacă o companie v-ar contacta și v-ar transmite un număr de telefon invalid ce părere ați avea despre acel angajator? Nu este cinstit sau nu transmite seriozitate, de aceea este important pentru dumneavoastră ca numărul de telefon să fie valid, nu lăsați niște cifre să strice o pontențială dezvoltare.\
Pasul 3: CV-ul inexistent, incorect și incomplet este impasul pe care candidatul îl suferă în procesul de selecție
Ce este CV-ul într-o manieră informală? CV-ul este cartea dumneavoastră de identitate pe care angajatorul o observă, o analizează și o evaluează, iar apoi o validează spre o oportunitate de angajare. Astfel, dorim o carte de identitate corectă cu toate informațiile necesare (profesie, studii, istoric experiență etc.) pentru a crește șansa de reușită și pentru a fi un viitor angajat a unei companii de succes, dar și de a fi renumerat pe măsură.
Datorită acestor aspecte și din dorința de a da o oportunitate de angajare chiar și unui candidat necalificat, noi oferim sprijin în completarea unui CV personalizat în formatul preferat de angajator, punând în evidență toate punctele forte pe care acesta le atinge și astfel facilităm procesul de selecție atât pentru angajator, cât și pentru candidat.
Pasul 4: Pregătește-ți iban-ul.
Angajatorul o să îți solicite și iban-ul pentru a stabilii toate detaliile de ordin organizatoric, acest aspect fiind foarte important îți recomandăm să îl pregătești înainte să îți fie solicitat, iar în cazul în care nu ai un card bancar, informează-te care este cea mai bună variantă pentru tine și deschideți un cont.
De subliniat este faptul că având cont bancar în România, salariul o să îți intre în cont în decurs de 1-3 zile, deoarece plata se face din țara în care lucrezi.
Pasul 5: Fii răbdător!
Din experiența noastră îți spunem că răbdarea este cheia.
Diferența dintre un candidat și un angajat este faptul că angajatul a așteptat pentru a obține postul. Nu lăsa o oportunitatea să treacă pe lângă tine doar pentru simplu fapt că nu ești mulțumit să aștepți încă trei zile pentru a primi un răspuns. Adesea, oamenii pierd oportunități de angajare în țările din Europa pentru simplu fapt că durează mai multe ore față de modalitatea de angajare în România.
Ca urmare a nerebdării, vei fi plătit corespunzător pentru un salariu în lei, dar dacă urmezi calea răbdării, vei fi plătit în monede precum euro, coroane. Deci, în ce monedă dorești să fi plătit pe viitor? Nerăbdarea merită prețul?
Pasul 6: Fii CDC (civilizat, diplomat și corect)!
Pentru că ne-am întâlnit de-a lungul timpului cu foarte multe tipare de oamenii, dorim să punem în mod special accentul pe acest pas. Sunt o mulțime de candidați care îndeplinesc primii pași, dar când vine vorba de a comunica cu angajatorul sau cu HR-ul abordează o comunicare care dăunează imaginii personale. Astfel, candidatul trebuie să comunice civilizat, să fie diplomat, dar și corect. Civilizat, orice persoană trebuie să aibă un minim necesar în privința comunicării cu angajatorul: salutăm, nu vorbim la per tu, mulțumim și mereu ne vom adresa cu dumneavoastră. Diplomat: gesturile verbale, abilitatea de a nu întrerupe o persoană când discută cu tine și respectul față de o doamnă și nu numai, reprezintă un criteriu necesar pentru o reușită corespunzătoare.
Corect: orice minciună se întoarce, iar angajatorul sau HR-ul nu poate să recruteze o persoană care există doar în vorbe, iar în fapte este total opusul, de aceea este important să transmitem onestitate, nu doar în mediul profesional, ci și în cel personal.
Pasul 7: Interviul online.
Interviul online este un concept de care majoritatea oamenilor din România abia acum încep să afle. Această strategie s-a conturat și a devenit în scurt timp cea mai cotată variantă, încă din perioada pandemiei. Întrebările care ni se pun cel mai des sunt:
- Ce presupune un interviu online?
- Cum se desfășoară?
Interviul online este o întâlnire video susținută pe o platformă online, de cele mai multe ori pe ZOOM, aici ambele părți se cunosc, candidatul are ocazia să vorbească despre experiența lui profesională și motivul pentru care dorește să fie recrutat, iar în ultima parte angajatorul prezintă oferta de angajare și discută detalii de ordin organizatoric.
Important de menționat este faptul că nu toate interviurile sunt susținute online, ci doar dacă angajatorul solicită asta, interviul telefonic râmânând astfel primordial.
Tot ce trebuie să faci dacă ești informat că vei avea un interviu online este să îți descarci aplicația ZOOM și să o testezi înainte de interviu ca să te asiguri că microfonul și camera funcționează.
Acestea au fost cele 7 puncte despre care am ales să vorbim azi, n-o să închei acest articol cu replica uzuală “sper sa te ajute”, pentru că sunt singură că o să îți fie de folos!
P.S: Dacă ești în căutarea unui job, hai să te convingi accesând:
Autor:Sara Magureanu
