Aveam un plan sa înființez un start-up în 2023 scopul fiind sa valorific cunoștiințele acumulate în urma cursului de 6 luni de Strategie de Marketing, susținut de Raluca Șteblea și de la care am învațat și experimentat soluții cu aplicabilitate pe temen lung, și o filosofie de viața în marketing “Niciodată nu întoarcem un hate cu altul”
În acest moment sunt ca o barcă pe mare care nu știe încotro să o ia, și asta nu pentru ca nu știu ce să fac, ci cum să fac avănd în vedere modificarea legislativă.
Opțiunile microintreprinderilor pentru conformarea la noua condiție din 2023 privind existența unui salariat.
Conform Ordonanței nr .16/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal,de la 01.01.2023 condițiile cumulative pe care trebuie să le indeplinească o microîntreprindere sunt :
- a realizat venituri care nu au depașit echivalentul în lei a 500,000 euro,
- capitalul social este deținut de persoane altele decât statul,
- nu se află în dizolvare,
- a realizat venituri,altele decăt cele din consultanța și/sau management, in proporție de peste 80% din veniturile totale,
- are cel puțin un angajat,
Ce trebuie să știm pentru a nu fi în situația de a pierde statutul de microîntreprindere în 2023?
De la 01.01.2023 trebuie sa avem un angajat, dar ce se întampla daca firma este înfiintata în decembrie 2022 si înca nu produce pentru a putea plăti salariul si taxele pentru un angajat?
Soluția pe care eu o văd este să ne orientam să angajăm o persoană cu timp redus de muncă si care mai este la rândul ei angajată, în acest fel taxele se suportă de către doi angajatori.
Și totuși ce se întâmpla dacă firma e înființata în decembrie 2022, și nu găsește un angajat la randul lui deja angajat sa îl angajeze?
